출산휴가 신청방법 신청서 기간 작성방법

출산휴가는 임신한 여성 근로자가 출산전후에 사용할 수 있는 중요한 법적 권리입니다. 근로기준법 제74조에 따라, 상황에 맞는 출산휴가가 부여됩니다. 이 글에서는 출산휴가 신청 방법과 기간, 신청서 작성 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.

 

 

≣ Contents

 

 

 

 

출산휴가 신청방법

 

출산휴가는 다음과 같은 방법으로 신청할 수 있습니다

 

1. 고용센터 방문 : 거주지나 사업장 관할 고용센터를 직접 방문하여 신청합니다.

 

2. 온라인 신청 : 고용보험 홈페이지나 모바일 앱을 통해 신청할 수 있습니다.

 

 

3. 우편 신청 : 필요한 서류를 우편으로 제출합니다

 

 

 

신청서 작성 방법

 

출산휴가 신청서를 작성하기 위해 필요한 서류는 다음과 같습니다

 

• 출산전후휴가 급여 신청서
  아래 파일에서 확인해 보세요
• 출산전후휴가 확인서
  사업주가 작성해야 합니다.
• 통상임금을 확인할 수 있는 자료
  임금대장, 근로계약서, 월급 명세서 등.
• 출산을 확인할 수 있는 서류
  출산 후 모자관계를 확인할 수 있는 주민등록등본, 출산 전에는 출산예정증명서나 산모수첩 등.
• 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
  해당 자료를 스캔하여 첨부해야 합니다.

배우자 출산휴가 확인서 (고용보험법 시행규칙).hwp

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출산전후휴가 급여등 (출산전후휴가¸ 유산ㆍ사산휴가¸ 배우자 출산휴가) 신청서.hwp

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출산전후휴가 급여등(출산전후휴가¸유산ㆍ사산휴가¸배우자 출산휴가)대위 신청서(고용보험법 시행규칙).hwp

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신청서 작성 후 고용보험 모바일 앱이나 웹사이트를 통해 제출할 수 있습니다.

 

 

 

휴가 기간

 

 

출산휴가는 기본적으로 출산전후를 포함하여 총 90일 동안 부여됩니다. 다태아를 출산하는 경우에는 총 120일 동안 휴가를 사용할 수 있습니다. 출산휴가는 출산 전 45일과 후 45일로 나누어 사용할 수 있으며, 다태아의 경우 각각 60일씩 나눠 사용할 수 있습니다.

 

• 임신 단태아 : 출산 전 45일 + 출산 후 45일 = 총 90일
• 임신 다태아 : 출산 전 60일 + 출산 후 60일 = 총 120일

 

휴가 신청 시기

 

출산휴가 신청은 출산 예정일로부터 약 30일 전에 해야 합니다.

급여 신청은 휴가 시작일로부터 1개월 이후부터 가능하며, 휴가 종료 후 12개월 이내에 반드시 신청해야 합니다. 이 기한을 지키지 않으면 급여를 받을 수 없습니다.

 

 

출산휴가 신청 전 확인하세요!

구분	내용
휴가 기간	단태아 : 90일, 다태아 : 120일
신청 시기	예정일로부터 30일 전, 급여신청은 휴가 시작후 1개월 이후
필요 서류	신청서, 확인서, 통상임금 확인자료, 출산 확인서류, 금품 지급 확인자료
신청 방법	고용센터 방문, 온라인 신청, 우편 신청