출산휴가 급여 계산 방법

출산휴가 급여는 출산휴가 기간 동안 근로자가 경제적 부담을 덜 수 있도록 고용보험에서 지급하는 급여입니다. 개인마다  지급되는 금액이 다를 텐데요, 이번 포스팅에서 출산휴가 급여 계산 방법을 알려드리겠습니다.

 

 

≣ 목차

 

 

출산휴가 급여 계산 방법

 

출산휴가 급여는 근로자의 통상임금을 기준으로 계산됩니다. 고용보험에서 지원하는 금액과 회사에서 지급하는 금액이 결합되어 지급됩니다.

 

1. 대규모 기업

- 단태아: 최초 60일은 회사에서 통상임금 100% 지급, 이후 30일은 고용보험에서 상한액 210만 원까지 지급.

- 다태아: 최초 75일은 회사에서 통상임금 100% 지급, 이후 45일은 고용보험에서 상한액 210만 원까지 지급.

 

2. 우선지원 대상기업

- 단태아 : 90일 동안 고용보험에서 상한액 210만 원까지 지급.

- 다태아 : 120일 동안 고용보험에서 상한액 210만 원까지 지급.

 

 

급여 계산 예시

 

 

1. 단태아 출산 (우선지원 대상기업 소속)

통상임금이 월 200만 원인 경우

- 90일 동안 고용보험에서 매월 200만 원 지급 (총 600만 원)

 

2. 다태아 출산 (대규모 기업 소속)

통상임금이 월 250만 원인 경우

- 최초 75일 동안 회사에서 매월 250만 원 지급 (총 625만 원)

- 이후 45일 동안 고용보험에서 상한액 210만 원 지급 (총 315만 원)

- 최종 지급액: 625만 원 + 315만 원 = 940만 원

 

• 임신 단태아 우선지원 대상기업: 90일간 고용보험 상한액 210만 원 지급
• 임신 다태아 대규모 기업: 최초 75일 회사에서 통상임금 100% 지급, 이후 45일 고용보험 상한액 210만 원 지급

 

 

출산휴가 급여 관련 추가 정보

 

1. 출산휴가 중 근로소득 발생 시 주의사항

출산휴가 중에는 근로 소득이 발생하지 않도록 주의해야 합니다. 출산휴가 급여는 출산휴가 기간 동안 근로자의 경제적 부담을 덜어주기 위한 것이므로, 휴가 기간 중에 근로 소득이 발생하면 급여 지급에 영향을 미칠 수 있습니다. 만약 부득이하게 근로 소득이 발생할 경우, 해당 소득을 신고하고, 급여 지급 기관과 협의하여 급여 지급에 영향을 미치지 않도록 해야 합니다.

 

2. 출산휴가 급여 지급 방식

출산휴가 급여는 월 단위로 지급됩니다. 고용보험에서 매월 근로자 계좌로 직접 입금되며, 지급일은 각 월의 말일을 기준으로 합니다. 신청서와 함께 제출한 계좌로 정확히 입금되므로, 신청 시 계좌 정보를 정확히 기재해야 합니다. 또한, 급여 지급 내역은 고용보험 홈페이지나 모바일 어플을 통해 확인할 수 있습니다.

 

3. 출산휴가 급여의 소득세 처리

출산휴가 급여는 비과세 소득으로 처리됩니다. 이는 근로자가 출산휴가 기간 동안 경제적 부담을 덜 수 있도록 지원하기 위한 제도로, 출산휴가 급여에 대해서는 소득세가 부과되지 않습니다. 이로 인해 근로자는 출산휴가 급여 전액을 실제로 수령할 수 있습니다.

 

4. 출산휴가 급여와 고용보험 가입 요건

출산휴가 급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 고용보험 가입 요건은 근로자가 최소한의 보험료를 납부하고 있어야 하며, 이는 통상적인 고용보험 가입 요건과 동일합니다. 따라서, 출산휴가 급여를 신청하려면 고용보험 가입 여부를 확인하고, 보험료 납부 상태를 점검해야 합니다.